幸福伝説

출처:http://www.okjsp.pe.kr/seq/83388 일본에 쟈스넷 경유로 오셨든가, 교육기관을 통해서 혹은 인력파견업체에서 다이렉트로 끌려오신분들. 회사 옮기거나 하실때 계약을 하시는데, 한국 아이티 사장님들이라는 사람이 한국사람이니까 서로 돕자고 이야기하면서 엄청 속여먹습니다. 이것은 확인하세요. 제가 일본회사랑 프리 계약할때 일본인과 ?셈? 계약하고 한국계 파견회사하고 계약이 너무 달라서 적어놓습니다. 손해 보지 마십시오. 어차피 여러분들의 기술력/노동력 팔아서 먹고 사는거니 정당한 대우 받아야죠. 주의할점 공통 1. 잔업수당은 총 계약금액을 기본근무시간으로 나눈 금액을 기준으로 한다. (일반적으로 160시간 조건 좋으면 150 , 일반적 한국 파견회사는 :180 190시간을 부름) 2...

불펌입니다. 죄송합니다. 두고 두고 보기 위해서 옮겨옵니다. 출처 : 결론: 천만엔을 넘겼습니다 작성자 : justjava 이전의 글들에서 일본생활을 시작하면서 세운 제 목표가 5년내에 연봉 천만엔을 넘기겠다는 것이었다는 것은 얘기한바 있습니다. 바로 전의 글에서는 천만엔을 넘기기 위한 조건을 나름대로 정의했었구요. 지금까지의 얘기들이 허황된 것만은 아니었다는 증거로, 제 자신이 이번의 전직을 통해 연봉 천만엔을 넘기게 되었습니다. 새 회사에는 내년 초에 첫 출근을 하게 됩니다. 내년 초를 기준으로 계산하면 일본에 온지 3년 8개월만에 천만엔이라는 목표를 달성한 것이 됩니다. 보다 상세하게는 천만엔을 조금 넘기는 연봉에 스톡옵션도 받게 됩니다. 회사는 미국계 밴더로 직위는 현재와 마찬가지인 시니어컨설턴트..